Deine Karriere bei BITMARCK

Im Mittelpunkt unseres Erfolgs steht eine einfache Wahrheit: Es geht um unsere Mitarbeitende und unsere Werte. Unsere Kultur ist das Wesen unserer Identität, sie prägt unser Handeln und leitet unsere Interaktionen.

BITMARCK fördert aktiv Frauen in Führungspositionen, was beim ersten Female Leaders Summit im April 2024 einen Höhepunkt fand. Ziel war es, eine Community weiblicher Führungskräfte zu schaffen und mehr Frauen für Führungsrollen zu gewinnen. Der Summit fokussierte sich auf die Stärkung von Führungskompetenzen auf den Ebenen ICH, WIR und BITMARCK. Keynote Speakerinnen wie Andrea Galle (mkk) und Dr. Maria Bergler (Executive Coach) teilten ihre Erfahrungen und betonten die Bedeutung von Vertrauen und die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben Vorträgen gab es Raum für Diskussionen und Networking zu Themen wie „Gläserne Decke“ und Mentoring. Das Event stärkte die Zuversicht, weibliche Führungskräfte bei BITMARCK weiter zu fördern.

Bei BITMARCK möchten wir unseren Teil dazu beitragen, in einer vielfältigen Gesellschaft zusammenzuleben. Unsere 1.880 Mitarbeitenden unterschiedlichster Herkünfte, Kulturen, Religionen und Altersklassen schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem wir gerne zusammenarbeiten.

Mit Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und als Bestandteil unseres Unternehmensleitbildes fördern wir kontinuierlich mit Kampagnen, Veranstaltungen und modernen Lernformaten eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur, in der du dich mit deiner Persönlichkeit einbringen & über dich hinauswachsen kannst. Unsere Personalentwicklung unterstützt dich bei der Erreichung deiner persönlichen und beruflichen Entwicklungsziele mit individuellen Maßnahmen & unserer internen Teamentwicklung.

Wir sind mutig
Bei BITMARCK wird "MUTIG SEIN“ großgeschrieben! Das bedeutet für uns, dass wir den Mut unserer Mitarbeitenden fördern und eine Kultur schaffen, in der vielfältige Perspektiven willkommen sind. Außerdem lernen wir aus Fehlern, gehen Konflikte offen an und begegnen Veränderungen mit Offenheit.
Wie wir das machen? Indem wir Herausforderungen mutig angehen, Innovationen vorantreiben und uns ständig weiterentwickeln. Hier kannst du also deinen Mut unter Beweis stellen und Teil einer inspirierenden Reise werden!

Wir schaffen Orientierung
Bei BITMARCK ist "Orientierung schaffen" ein wichtiger Wert. Das bedeutet, dass wir uns darauf konzentrieren, eine klare Vision für die Zukunft zu entwickeln.
Das funktioniert durch offene Kommunikation, Transparenz und klare Entscheidungen. So können wir effektiv und effizient unsere Unternehmensziele erreichen und gemeinsam in die Zukunft gehen. Hier bist du Teil eines Teams, das den Weg klar im Blick hat und du weißt auch selbst jederzeit, wo du stehst.

Wir geben und nehmen Verantwortung
Bei BITMARCK ist "Verantwortung geben und nehmen" nicht nur ein Wert, sondern eine Einstellung! Das bedeutet für uns, dass wir eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung leben.
Indem wir unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung unterstützen und gleichzeitig ihre Eigenverantwortung stärken, auch wenn es um ihre Gesundheit geht. Hier bist du nicht nur Teil eines Teams, auf das du dich verlassen kannst, sondern hast auch eigene Verantwortung und nimmst deine Entwicklung selbst in die Hand!

Wir arbeiten gemeinsam für den Kunden
Bei BITMARCK dreht sich alles um "Gemeinsam für den Kunden"! Das bedeutet, dass wir uns darauf konzentrieren, unsere Kunden ins Zentrum unseres Handelns zu stellen und auf ihre Bedürfnisse und Anforderungen einzugehen.
Wir bauen stabile Netzwerke, handeln verbindlich, setzen auf Innovation und liefern Lösungen für unsere Kunden – so werden wir ein verlässlicher Partner. Du arbeitest nah am Kunden und deine Leistung wird geschätzt. Das „Leitbild Kernteam“ füllt das Leitbild mit Leben, indem es aus Mitarbeitenden besteht, die die Werte und Kultur der BITMARCK mitgestalten.

Als Managed Service Provider im IT-Markt der gesetzlichen Krankenversicherung treibt BITMARCK die Digitalisierung in der Branche und bei seinen Kunden mit innovativen Produkten, Lösungen und Services voran. Grundlage hierfür ist der GKV-Softwarestandard BITMARCK_21c|ng, der bei den angeschlossenen Krankenkassen im Einsatz ist. Kunden der Unternehmensgruppe sind die Betriebs- und Innungskrankenkassen sowie die DAK-Gesundheit und weitere Ersatzkassen – über 30.000 Mitarbeitende und rund 25 Millionen Versicherte in der GKV profitieren von den IT-Dienstleistungen von BITMARCK, mehr als 80 Prozent der deutschen gesetzlichen Krankenkassen sind Kunden der Unternehmensgruppe. Mit rund 1.880 Mitarbeitenden erzielt BITMARCK einen Jahresumsatz von 369 Millionen Euro.

Die Data.Science.Factory ist der zentrale Ansprechpartner für Krankenkassen für die Umsetzung innovativer und datengetriebener Lösungen. BITMARCK rückt dazu konkrete Kundenprobleme in den Mittelpunkt. Ziel ist es, sowohl die Services für die Versicherten als auch die internen Prozesse von Krankenkassen intelligenter, einfacher und besser zu gestalten. Damit erhöht sich die Zufriedenheit der Versicherten und die Prozesse in den Krankenkassen können effektiver und effizienter gestaltet werden. Die Data.Science.Factory hat sich zum Ziel gesetzt, die Versorgungssituation der Versicherten sowie die Prozesse der Krankenkasse selbst mittels Data Science zu verbessern und somit das solidarische Krankenversicherungssystem in Deutschland aktiv zu stärken.

Ob bei Produktentwicklungen, Meetings oder Workshops – BITMARCK setzt gezielt agile Methoden ein, um schnell, zielführend und strukturiert zu arbeiten. Innovationen und agile Methoden hängen dabei nicht zwingend zusammen. Aber besonders bei Neuentwicklungen sind Transparenz, Flexibilität und regelmäßiges Feedback aller Stakeholder zum Entwicklungsstand absolut entscheidend für den Erfolg. Hierbei können Methoden wie Scrum, Kanban Boards oder Design Sprints helfen.

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